〆切りました - 総務

2022/11/29 (Tue) 16:18:07

沢山の意見投稿をありがとうございます。
一旦、意見募集を締め切らせていただきます。
ご意見に対する返答はメールや何らかの形で返答させていただきます。

無題 -  匿名

2022/11/28 (Mon) 18:44:51

1.育児休暇・介護休暇・病暇など職員のライフステージに伴う多様な勤務形態の導入を希望。
2.定期的な部署異動、ジョブローテーション制度の導入。

無題 - 익명

2022/11/28 (Mon) 18:01:41

이런 자리를 만들어주셔서 감사합니다. 한가지 제안드립니다.

ㅇ직원평가에 대한 명확한 기준 설명
전직장에서는 매년 2월쯤 연말 업적 평가가 정확히 어떤 기준으로, 각 항목의 점수가 어떻게 부여되는지 회사가 직원들에게 꼼꼼히 설명하고 목표에 대해 서로 인식하는 시간을 가졌습니다. 6~7월에는 목표 달성이 어느정도 되었는지 중간 체크하는 경우도 있었고요. 덕분에 직원들이 목표달성을 위한 일의 우선순위를 정할 수 있습니다.
저희 무역관도 직원들이 연초에 평가 기준에 대한 이해를 할 수 있도록 하면 좋을 것 같습니다.

無題 - 匿名

2022/11/28 (Mon) 17:09:08

アルバイト管理・運営の問題。従来、KY次長様が慣習的にアルバイトの手配等をやってくださいましたが、本人の業務負担になっていると思われ、業者にアウトソーシングするなど検討すべき課題と思われます。また、良質の人材を確保するために、アルバイト料金の改定をすることも検討すべきと思われます。本件はアルバイトを利用する全てのチームから意見を集めて検討すべきです。

勤務形態の多様化 - 익명

2022/11/28 (Mon) 15:11:42

多様な勤務形態の導入をお願いしたいです。
例えば、１．リモートワークの導入（行事（準備期間を含む）、重要なミーティング、コアタイムなどを避け、週にor月に数回実施するなど）
働く場所が限定的だと、従業員のライフステージの変化・家族構成の変化に伴って仕事のパフォーマンスが落ちます。

２．時短勤務制度を未就学児（小学校入学前）まで適用
日本では、核家族化が進み共働き家庭ではほとんどが機能不全の家庭であることが問題視されています。
そこで多くの企業では、ここ数年子育て世代の従業員へ働き方の多様化が検討され、多くは時短勤務制度の適用期間が見直されました。多様な働き方によって、仕事と家庭の両立だけでなく、業務効率化、仕事へのモチベーション向上に繋がると思います。

無題 - 匿名

2022/11/28 (Mon) 14:12:21

1.住宅手当支給希望
2.小学生以下の子供がいる場合は基本有給+3日程度支給希望

無題 - 匿名

2022/11/28 (Mon) 13:23:02

会議室の壁紙が剝がれていて、外部の人への見栄えが悪いので、絵やポスターを貼るなど対策を望みます。

등급제 개선 - 익명

2022/11/28 (Mon) 11:32:50

1. 호봉제 금액 변경.
호봉제 자체에 대해서는 이견이 없으나 급여 인상금액이 약 10년전 기준입니다.
정기적(1-2년주기)으로 물가와 임금상승률에 맞는 신규 급여책정이 필요하다고 생각 됩니다.

2. D등급 폐지.
연말 개인별 성과를 등급제로 하고 있는데, 본래 취지는 공정한 경쟁을 통해 무역관 성과 달성을 위한 제도이지만, 한해 모두 열심히 일을 하고도 누군가는 D등급을 받아야하는, 특히 인원수가 많은 지사화에서는 한명쯤은 D등급이 나와야 한다는 구조로 되어있는것 같습니다. D 등급은 무역관 성과에 마이너스 영향을 미쳤거나, 특별한 문제를 일으킨 직원이 받아야 하는 것으로 하는 것으로 해야 타당하지 않을까 합니다.
KOTRA에서 장기근속을 생각하고 있고 열심히 일한 사원들에게는 한해 D평가로 인한 심적 스트레스와 호봉동결은 큰 타격이 됩니다.

3. 퇴직금 제도
현행 50% 실시중이나, 일본의 공공기관, 주일 공공기관, 주한기업등의 퇴직금과 비교하여 현저하게 적은 금액 입니다. 현지직원의 노후대책이라고는 후생연금과 퇴직금 밖에 없는데, 연금은 해마다 받을수 있는 금액이 줄어들고 일본 정부관계자도 개인별 노후대책(약 2000만엔)은 필요하다고 얘기한 바 있습니다.
퇴직금의 적절한 책정이 필요하다고 생각 됩니다.

無題 - 匿名

2022/11/28 (Mon) 11:04:27

無線マウスの乾電池がすぐに消耗する。予備の乾電池を倉庫内のロッカーに常備してくれると助かります。橋田さんに毎回声をかける手間が煩わしい。

無題 - 匿名

2022/11/28 (Mon) 10:03:08

定年まで長く働き続けられるモチベーションが無い。
長く働けるように給与や福利厚生、休暇制度を見直すべき。